改革开放以来，中国经济实现了连续快速增长，人民收入水平有了大幅提高，有目共睹，不可否认。
但是，全体国民并没有均等地享受到发展成果，贫富差距随着国家经济社会发展不断被拉大，并且，还有进一步被拉大的可能。
中国社会的贫富差距是如何被拉大的呢？
这是几十年来，由多方面因素推动，并且由不同原因造成的。
大家可以看看我以民间视角找出的五个原因，欢迎关注。
一、地域差别
地理上，我国幅员辽阔，南北差异、东西差距巨大；气候条件、生产生活方式也千差万别；还有，各地社会文化差异和经济发展状况也不同。总之，各地天时、地利、人和都存在差异，甚至可以说，差异很大。
“苏湖熟天下足”这句起于南宋的谚语，表明从南宋开始，江南富庶，具有经济重心地位。近几年，全国前10名的经济强市，长江以北只有一个，其余全部位于长江经济带和长江以南地区；论倒数，全国经济排名，后十名全部几乎一直是我国北方和西部省份。
这种南北差异、东西差距，大体上来说，给分别居住不同地方的百姓生活带来差异的同时，也拉大了各地百姓的家庭财富差距。
房产，占居民全体家庭财富的七成以上。趋利避害，人往高处走水往低处流，孔雀东南飞，随着人才、信息、物资、科技等要素的流入，在这些经济发展得好的地方形成财富聚集效应。于是，大城市和区域中心城市的房价由于供求关系影响，水涨船高。
单从房产上讲，居住在这些地方的居民家庭财富是普通小城市居民家庭财富的十倍，是居住在中西部农村居民家庭财富的百倍。看看差距有多大！
随着房价的进一步分化，一线城市房价和中小城市及县城房价此消彼长，随着一涨一落，贫富差距还会越拉越大。
江、浙、沪独生女富贵如天仙，高高在上。
与之形成对比的是，北方和中西部农村的光棍汉。长期在农业自然条件差的穷乡僻壤务农，年收入还不如大城市“吉祥三保”（保安、保洁、保姆）的月收入，若和高收入人群相比，更是天壤之别。
二、城乡差别
改革开放之前，我国就存在着城乡差别，改革开放初期，农村乡镇企业“异军突起”，曾一度缩小了城乡差距。但随着各地经济发展，经济社会发生深刻变革，城乡差距越拉越大。普遍来看，农村家庭居民财富和城镇居民家庭财富差距有进一步拉大的趋势。
再说说农村人的养老负担：农村老年人每月仅有百十元的养老金，普通城市职工的养老金在三四千元以上，公务员和事业单位退休人员，每月拿着更高的养老金，而且，这些人员的养老金每年都不间断上调至少一次。这也是城乡人口贫富差距拉大的原因之一。
最近几年，城乡差别出现了新情况，随着新农村建设的多轮有效推进，农村的道路环境有了显著改善，村里还建有公园和各种康乐设施，居住条件大有改善，总之，农村“硬实力”可以说是越来越强了。
但是生活环境虽然变好了，可思想观念、科学文化、教育医疗和产业发展等不能短期内提高上来，农村依然留不住人，尤其吸引不了高层次人才的加入，因为农村“软实力”依然太软，根本不能和城市、尤其是经济强市相比，随着经济社会发展，差距反而进一步扩大了。加大了的城乡差别，进一步拉大了城乡居民贫富差距。
并且，若不尽早尽心尽力采取措施，构建城乡均衡发展环境，那城乡差距越拉越大的同时，还会“代际传递”下去。甚至农村里没有了育龄妇女，好多偏远小村落会以肉眼可见的速度消亡。
三、行业差别
老话说，隔行如隔山。说的是不同行业间差别巨大。
传统重工业铁老大、电老二、油老三、煤老四等行业的职工收入是陶瓷、纺织、食品加工等轻工业行业职工收入的倍数，又是农民收入的几倍呢？我没有调查过，大家可以网上查查。
大城市的互联网企业，金融服务企业，尤其是证券投资从业人员的收入普遍高于其他行业。
同样居住在县城和小城市，公务员队伍、教育行业的公职人员和其他事业编制人员的工资是当地终日忙碌在田间地头务农的农民收入的好几倍。我没有做过调查，也说不出来具体数字。
这种不同行业间的员工收入差别巨大，高收入人群集中的行业和低收入人群集中的行业之间，收入差距就像被一条鸿沟隔开，并且永远也不可能被填平。
四、个人差别
三百六十行，行行出状元。说的是无论干那一行，只要发挥自己的特长，干好了也能出成绩。
这就是突出了个人能力的作用。
怎样才能提高个人能力呢。现今社会，主要靠教育来起到人才培养作用。
于是，大家纷纷从娃娃抓起，学生时代中考高考，直到考研读博；大学分c9、985、211、地方名校、普通高校、大专、中技等由高到低，台阶分明。受教育阶段还没刚结束呢，走向社会之前，还要考公、考编、考国企员工，完全是“内卷至死方可休”的架势，为的就是挤进高收入行列，谁也不想沦落底层。
机会，幸运与不幸也可以拉大贫富差距。但主要还是个人能力起主要作用。
个人能力差别方面除了受教育程度还包括：个人家庭背景、个人成长环境、领导组织能力、改革创新能力、身体健康状况、脑力智力程度、社会人脉关系、个人发展潜力和心理承受能力等方面的差异，每个人的能力差别和专业技能差别、社会人脉关系往往决定了收入的高低。
人们从事不同的行业、职业；职务、工种，不但社会文化地位千差万别，收入自然也是相差很大。
如：医学博士、知名教授、艺术家、科学家和外科主刀大夫、董事、监事、IT大佬等收入高的人的收入是普通劳动者收入的十倍百倍甚至不止。
同一个单位，个人能力强的，当了领导干部。领导干部的公开收入一般就是普通员工工资的数倍。再加上有的干部给自己安排享受了房，车，干部食堂，各种奖金补贴等福利和特权另当别论。现在，还好点，反腐永远在路上，监督到位，查得领导干部可能也不敢再给自己弄特权了。我和同志们一样，盼着反腐力度加强，杜绝灰色收入。
还有，即便同样是经商，干同样的买卖，即便规模大小差不多，也讲究同行不同利，会有较大的收入差别。假如你干的是大买卖，我是小打小闹，那收入差别就更大了。
同一个单位内部等级差别明显。例如一家银行分行只有十多个员工，却分了五个级别，由下到上分别是普通员工、主管、经理、副行长、行长，不同的人在不同的位置、不同的级别，分别会有不小的工资和奖金收入差别。
五、企业差别
同一所大学， 同专业毕业的能力不相上下的人，分别进入不同企业单位工作，收入差距也往往很大。这就是由不同企业单位间的员工收入差别决定的。
国企改革，脱贫助困，抓大放小，保住了国有大型企业和重点企业职工的饭碗，地方国有企业也分三六九等，普遍来说，涉及垄断的行业企业，可以很好地生存，在这些企业或单位就业，就意味着端到手里只“聚宝盆”，有了“铁杆庄稼”，不但“旱涝保收”，而且收入颇丰。
而非常多的在市场经济大潮冲击下，破产倒闭普通中小企业中的员工，则下岗失业，失去了原本工作岗位，也就失去了收入来源。
提倡到市场自谋职业，对于普通技术单一的原国企职工，甚至无一技之长的原企业职工，很难实现二次就业，造成无业无收入的窘境。
央企和重点国有控股企业有国家和各地方政府的政策支持；地方国有重点企业有地方政府的扶持；如果说央企既有婆家支持，又有娘家支持，那民营企业可以说既没有“婆家”，也没有“娘家”，完全是在市场的大环境下搏击风浪，在市场经济的广阔田野里自生自灭。
加之价格内卷式的残酷竞争，由于多重原因，民营企业一般只是靠极力压低用工成本实现降本增效，加上民营企业的务工人员权利保障机制很弱，大部分的这些中小微民营企业务工人员，劳动收入普遍较低，还经常面临失业风险。
在同一个地方，那些国有重点企业单位的职工平均收入，会是这些中小微民营企业务工人员收入的两三倍，甚至更高。另外，一个是旱涝保收，一个是朝不保夕，差距巨大。
当然，我们也不否认有像华为这样的高端大型民营企业，员工收入和福利待遇不是一般的好。但毕竟是凤毛麟角。
看来，无论央企、国企还是民企，只要是市场竞争能力强、效益好的企业，职工收入就好；反之，不好的单位，则职工收入差；破产关停企业职工收入的高低，我就不说了。
目前，贫富差距不断拉大的状况还在继续。
但这不是一朝一夕就能扭转的事。有人会说：直接剥夺富人的财富平均地分给穷人。这个方法倒是立竿见影，看似也公平，但是这样一来，那谁还愿意当富人？干脆都轻松、平等地一块过活算了。社会上都成了较为平均的穷人，也不是我们想要的社会。
无可否认，国家也在为均衡发展下大力气，尽量让经济发展成果较为均衡地惠及全体国民。如国家层面的中央财政转移支付、中西部对口帮扶和加快完善社会保障体系建设、努力改变城乡二元结构等政策，就是在宏观上采取的措施。
请相信：未来我们的国家、社会和人民生活将会变得越来越好。
